劳动合同可以由劳动者与用人单位双方协商一致解除，也可以在出现约定或法定解除事由时解除。那么，劳动合同解除的日期如何确定？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

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一、劳动合同解除的日期如何确定

劳动合同解除的日期依照解除合同通知书或者用人单位出具的解除合同证明确定。用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。

二、解除劳动合同手续办理流程

解除劳动合同手续办理流程如下：

1.向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。

2.双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿。

3.进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。

4.离职并结算工资报酬。

三、单位解除劳动合同补偿金标准

单位解除劳动合同补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于高薪劳动者，当劳动者月工资高于企业所在地当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动合同解除的日期如何确定的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。