对于用人单位而言，安排员工工作，但员工拒不服从，无疑是单位在用工管理的过程中除了员工殴打辱骂管理层以外，最令人用人单位难以接受的事情。但用人单位想以此为由解除劳动合同，却存在较大风险。

网友咨询：

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签的派遣合同，用工单位因中标区域换了，要我换岗，但岗位性质不同，之前是现场监理员，要调我去办公室坐班，工资待遇不变，我要求加工资，用工单位不肯，我就没同意调岗，然后用工单位就说现在岗位只有这个你不要就自己走人，用人单位就发书面通知给我要求我去新岗位报道，3日没报到就按旷工开除我；被开除后我能要求经济补偿金么？（在职期间工资不定时发放但合同上没有写工资发放时间也没写明工作地点内容）

山东博实律师事务所张华建律师解答：

这些规定当然属于违法行为，如果付诸实施，有些甚至还可以涉嫌触犯刑律。

调整员工的工作岗位应当符合法律规定，如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容，合同双倍必须经过协商达成一致，否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据，单位因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除的行为，就构成了违法解除劳动合同。

张华建律师补充：

用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确定：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资;

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

张华建律师总结：

由于是否合法属于事后的认定，因此对劳动者来说，应当及时采取仲裁等方式维护自己的权益，而不能以消极的不去上班来对抗。