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员工在医疗期内的，单位不可以解除劳动合同，否则需要向该名员工支付经济补偿金。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了员工在医疗期内单位可以解除劳动合同吗相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、员工在医疗期内单位可以解除劳动合同吗

员工在医疗期内单位不可以解除劳动合同，因为《劳动合同法》明确规定了，职工在医疗期内的，用人单位不能不得解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，要支付经济补偿。

二、法律对员工医疗期有什么规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，员工医疗期的时长，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。

三、医疗期未满劳动合同不能终止么

如果劳动合同在劳动者的医疗期未满时到期的，劳动合同不能终止，应当顺延至医疗期满。用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍来付给劳动者赔偿金。

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