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现实生活中，兼职属于劳动关系还是劳务关系，一直存在争议。但在我们的大众的理解中兼职一般是指有固定工作的人利用其工作之外的业余时间从事别的职业。那么我们如何去区分劳动关系和劳务关系呢，兼职员工又属于哪种关系，下面就跟随找法网小编一起来了解一下吧！

兼职属于劳动关系还是劳务关系

只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。

需要提醒的是，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。因此，劳动者在从事兼职活动时，应当注重保护自己的合法权益，谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。对于双方之间的法律关系以及权利义务，最好能通过书面合同的形式予以确认。