调岗，即调整工作岗位，主要涉及工作内容及工作地点的调整。由于用人单位生产经营以及劳动者职业技能、身体情况的变化等原因，可能会导致劳动合同难以全面履行，或者劳动合同的履行会导致双方当事人之间的权利义务的不平衡，此时即需要对劳动合同的部分内容进行调整。

网友咨询：

用人单位安排调岗，劳动者可以拒绝吗？

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律师解答：

用人单位如需调整工作岗位，属于变更劳动合同，单位必须遵循平等自愿的原则，与劳动者达成合意。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中未约定工作岗位，或对工作岗位约定不明的，用人单位可以行使自主权，对劳动者调岗，但调岗必须符合合理性，否则劳动者有权拒绝。

合理调岗是一种企业常见的管理行为，也是自主用工的一种体现，用人单位调岗理由是否充分，调岗是否具有必要，是判断用人单位调岗是否具有主观恶意的重要评价依据。调整后新岗位的工作内容、岗位职责应与调整前岗位的工作内容及岗位职责具有关联性，与劳动者的职业技能相匹配。

律师补充：

一般而言，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。

因调整岗位引发的劳动争议，广大劳动者要学会拿起法律武器，善于收集证据，及时通过工会、仲裁、法院等途径依法维护自身的合法权益，切勿采取旷工等消极拒绝方式进行抵抗，否则用工单位可以其严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。