一、单位职工停薪留职社保怎么办

停薪留职后，社保的处理方式如下：

(资料图片)

1.如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。若停薪留职后后，员工找到新单位，可以将养老保险转移到新单位处；

2.如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分；

3.如果停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职” ， 期间计算工龄。

在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。因此大部分企业是不帮交社保的，需要职工自己缴纳。

二、社保个人缴费标准

1.养老保险单位缴20%，个人缴费8%；

2.医疗保险单位缴10%，个人缴费2%；

3.工伤保险单位缴0.3到2%，个人不缴；

4.失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%；

5.生育保险单位缴0.8%，个人不缴；

63.住房公积金单位缴12%，个人缴12%。

三、辞职后怎么自己续交社保?

1.有本地户口在档案所在人才中心续缴

以个人名义参保，需按所在地上年度职工平均工资的6%或8%缴费。也就是说，个人缴纳是按当地（北京）上年度的平均工资的28%标准执行。

2.外地户口需要挂靠单位续缴

法律快车提醒您，如果你是外地户口，那么中断后，你不能通过当地（北京）人才中心进行保险的续缴。但是可以通过挂靠公司来进行保险代缴。可以找朋友的公司，或者找正规的保险代理公司。