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劳动合同的试用期到底是多久？

职场上，招录一个新员工的时候，用人单位往往会与员工约定一个试用期，试用期内，员工还不能算是单位正式的“一份子”，很多福利待遇都与正式员工不同。

很多用人单位动辄就在试用期内辞退员工，看准试用期内员工都小心谨慎的特点，不断侵犯员工的合法利益，例如无限制地拉长试用期、降低试用期的福利待遇、试用期内要求员工不断加班等，如果你在试用期内遇到这些情况，那么你的公司已经违反了劳动法的相关规定，你必须学会用法律来维护自己的合法权益！

我们来看看关于试用期期限的规定。试用期期限由劳动合同的长短来决定，它是劳动合同期限中的一部分。试用期内，员工也享有劳动者的合法权利。法律为了保护劳动者的合法权益，将试用期确定在一个较为合理的范围之内。同时，为了最大限度地保护劳动者，使劳动关系尽早确定，试用期的期限是与劳动合同的期限成正比的。劳动合同的期限越长，试用期也越长，但是最长的试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。